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“教训是非常深刻的，对组织，对用人，带来了很不好的影响。我也非常惭愧，特别是自己生在这个地方长在这个地方。对干部的推荐使用出现了这些问题，确实是对不起组织，对不起云南。”曹建方忏悔说。“秦光荣、曹建方等与苏洪波沆瀣一气，他们的所作所为违背党的组织路线，扭曲了用人导向，违规选拔任用干部，助长了云南干部队伍中搭天线、找靠山、走捷径的歪风邪气，对政治生态造成了严重破坏。”办案人员表示。

责任编辑：万露以2017年为例，全年发放的住房公积金贷款可为贷款职工节约利息支出1944.70亿元，平均每笔贷款可节约7.63万元。今年以来，多地调整了住房公积金政策，加大政策力度规范公积金使用。各地的住房公积金缴存及使用情况如何呢？根据住房和城乡建设部、财政部、人民银行联合发布《全国住房公积金2017年年度报告》（以下简称《报告》）显示，去年全国住房公积金缴存额18726.74亿元，比上年增长13.06%；住房公积金提取额12729.80亿元，其中住房消费类提取10118.95亿元，占当年提取额的79.49%；住房租赁提取444.76亿元，同比增长22.21%，住房租赁提取人数495.52万人，人均提取金额0.9万元。

在庞大的用户基数基础上，腾讯上半年营业收入达到1472.03亿元，同比增长近39%；公司权益持有人应占盈利411.57亿元，同比增长近26%。乍看起来，公司业绩增长率不错，但若与腾讯前几年增速相比，似乎能看出些问题。腾讯2013年至2017年的业绩表现为：收入分别为604亿元、789亿元、1029亿元、1519亿元及2378亿元，每年的增长都颇为强劲。公司净利润的增幅更是惊人，2013年至2017年权益持有人应占盈利分别为155亿元、238亿元、288亿元、411亿元及715亿元，其中2016年净利润同比增长近43%，2017年净利润同比增长近74%。

警方介绍，除刷单以外，“健康猫”还有一个赚钱方式，就是通过私教拉人头来发展团队。私教每邀请一个新人成为私教，都可以获得津贴。邀请的人数越多，个人的身份级别与每月的固定津贴也会越高，但只有完成业绩指标才能获得。根据邀请人数的不同，普通私教可以晋升为小、中、大队长，当人数达到1000人时可成为城市总监，到5000人时可以升任省级分公司总经理，总经理每月可领5000元津贴，且完成80万元的业绩指标时可提成1%。

滴滴方面还表示，除了在安全保护措施没有获得用户认可前，无限期下线顺风车业务外，而且将不再以规模作为发展的衡量尺度，而是以安全作为核心的考核指标，组织和资源全力向安全和客服体系倾斜。也会进行安全产品整体功能升级，优化紧急求助、行程分享、三方连线拨打110等一系列安全保障举措，并与公安部门深入共建用户安全保护机制。

孙建一指出，该决策机制可确保任何重大决策均有多位执行官参与，形成执行“有主有辅”的责任体系。回顾历史，平安的“执行官+矩阵式”决策模式并非一蹴而就，而是经过不同的发展阶段，为匹配当期的市场情况和平安的业务推进，不断打磨形成的一套管理逻辑。从创业初期机动灵活、以各地分支机构为管控中心的“块块模式”；到2004年后，业务线拓展，形成总部集权的标准化“条式管理”；再到后来，随着综合金融、交叉销售的深入推进，集团层面正式形成了行政管理、财务企划、人力资源、内控四大中心，与各个业务系列匹配出了新的管控模式，在这一模式下，风险管控、资源共享、协同效应等制度优势逐渐显现，并保证了平安集团的稳健、高速发展。